Fraude com IA em entrevistas de emprego chama atenção de especialistas

A aplicação indevida da inteligência artificial em processos seletivos tem acendido o alerta de especialistas em direito digital e segurança da informação. O advogado o Dr. Jonatas Lucena, que atua na área de crimes cibernéticos, destaca que a nova modalidade de fraude, em que candidatos utilizam ferramentas de IA para forjar identidades ou simular habilidades em entrevistas de emprego, representa uma violação grave à ética, à legislação e à confiança nas relações profissionais.

Casos recentes mostram que golpistas têm utilizado imagens geradas por IA, vozes clonadas e respostas automatizadas para participar de entrevistas remotas, especialmente em processos 100% virtuais. Algumas empresas relataram a contratação de profissionais que, após poucos dias de trabalho, demonstraram desconhecimento completo das habilidades apresentadas durante a seleção — o que levou à descoberta de que terceiros haviam participado da entrevista em seu lugar, ou que todo o perfil era fabricado digitalmente.

Como a fraude acontece e quais leis são violadas

A fraude pode ocorrer de diversas formas. Em alguns casos, candidatos utilizam deepfakes para simular aparência e voz durante chamadas de vídeo. Em outros, recorrem a bots de IA generativa para responder a perguntas técnicas com fluência e precisão, mesmo sem dominar o conteúdo. Há ainda situações em que toda a identidade é fictícia, construída com currículos, diplomas falsos e perfis em redes sociais gerados por inteligência artificial.

O advogado o Dr. Jonatas Lucena explica que essas práticas podem configurar crimes como falsidade ideológica, estelionato, uso de documento falso e até falsificação de identidade, conforme o Código Penal Brasileiro. Além disso, empresas que sofrem prejuízos com esse tipo de contratação fraudulenta podem buscar judicialmente a responsabilização do autor, com pedidos de ressarcimento e reparação por danos materiais e morais.

A LGPD também pode ser aplicada, especialmente se dados sensíveis forem manipulados ou compartilhados sem consentimento.

Medidas preventivas para empresas e recrutadores

Diante da sofisticação dos golpes com IA, é essencial que empresas adotem medidas preventivas nos processos de seleção. O uso de validação cruzada de documentos, entrevistas presenciais ou com verificação biométrica, e a análise técnica por múltiplos avaliadores são estratégias eficazes para evitar fraudes.

O uso de IA para fraudar entrevistas é crime e pode ser rastreado, alerta Dr. Jonatas Lucena.

O advogado o Dr. Jonatas Lucena recomenda ainda que as empresas incluam cláusulas contratuais específicas sobre veracidade de informações e autenticidade da identidade apresentada no processo seletivo. Em casos suspeitos, é possível acionar a Justiça para apuração de responsabilidade civil e criminal, além da adoção de medidas urgentes para proteger os dados e o patrimônio da empresa.

Impactos no mercado de trabalho e a importância da segurança digital

O crescimento desse tipo de fraude tem preocupado profissionais de recursos humanos, principalmente em empresas que atuam com tecnologia, desenvolvimento de software e atendimento remoto. A facilidade de acesso a ferramentas de IA e a dificuldade de identificação visual nos processos online tornam o ambiente mais vulnerável a esse tipo de crime.

O advogado o Dr. Jonatas Lucena destaca que o combate às fraudes com IA no mercado de trabalho depende da atuação conjunta de empresas, especialistas em segurança digital e órgãos reguladores. Além disso, é fundamental conscientizar recrutadores e gestores sobre os riscos envolvidos, reforçando a cultura de verificação de identidade e integridade nos processos corporativos.

Justiça e tecnologia: um novo cenário de desafios jurídicos

Com a popularização das ferramentas de inteligência artificial, surgem novos desafios para o direito. As fraudes em entrevistas de emprego representam apenas uma das diversas possibilidades de uso indevido da IA para obtenção de vantagem ilícita. O Judiciário já começa a se debruçar sobre esses casos, aplicando os princípios tradicionais do direito penal e civil em situações inéditas.

A atuação do advogado o Dr. Jonatas Lucena, com experiência em delitos digitais, é fundamental para orientar empresas e vítimas sobre como proceder diante de uma fraude envolvendo inteligência artificial. Com ações bem fundamentadas, é possível garantir a responsabilização dos envolvidos e reduzir os impactos causados por essas práticas, que desafiam a ética e a legalidade nas relações de trabalho.